Pourquoi mettre en place un accompagnement en entreprise ?
La perte d’un être cher est une épreuve bouleversante qui peut profondément affecter la vie personnelle et professionnelle de vos employés. En tant qu’employeur, proposer un accompagnement adapté peut transformer une situation difficile en opportunité de solidarité et de cohésion. Cela peut également limiter les répercussions sur l’exécution des tâches professionnelles et préserver une ambiance de travail constructive, tout en soutenant la motivation et la productivité de l’équipe.
Quand intervenir ?
Si votre entreprise est confrontée à l’une de ces situations, ou à une autre, je peux vous apporter un soutien précieux pour accompagner vos collaborateurs.
- Le décès d’un collaborateur ;
- La perte d’un membre de la famille d’un employé (parent, enfant, frère, sœur, grand-parent, oncle, tante, cousin(e), etc.) ;
- Un décès dans l’entourage proche d’un employé (amis, collègues, voisins) ;
- La perte d’un client, patient ou partenaire de longue date ;
- La perte de l’animal de compagnie d’un employé ;
- Le retour au travail d’un collaborateur endeuillé ;
- Un collaborateur gravement malade ;
- Un employé accompagnant un proche en fin de vie.
Mon Accompagnement
Une démarche humaine et bienveillante
Dans ces moments délicats, j’offre un accompagnement centré sur l’écoute et adapté aux besoins spécifiques de chaque collaborateur, en tenant compte des exigences de votre organisation et des exigences de votre entreprise.
Je propose un soutien ponctuel, confidentiel, laïque et non thérapeutique, dans un espace respectueux et sécurisé où chacun peut s’exprimer librement, sans crainte de jugement. Mon approche, basée sur l’écoute active, aide vos collaborateurs à reconnaître et exprimer leurs émotions, tout en explorant leurs ressources personnelles et des outils concrets pour avancer dans leur cheminement.
Les entretiens individuels offrent un soutien sur mesure, tandis que les sessions en groupe favorisent l’échange d’expériences, l’écoute mutuelle, l’empathie et l’entraide. Ces rencontres permettent à vos équipes de prendre conscience que chaque parcours de deuil est unique, tout en cultivant un sentiment d’appartenance et de solidarité.
Les bienfaits du soutien en entreprise
Pour les collaborateurs
- Soutien émotionnel individualisé ou collectif : Permet aux employés d’exprimer et de partager leurs ressentis et leurs difficultés dans un cadre sécurisant ;
- Réduction du stress et des risques de burnout émotionnel : Favorise un équilibre émotionnel, améliorant la concentration, la sérénité et le bien-être au travail ;
- Renforcement de la confiance en soi et de la motivation personnelle : Aide les employés à retrouver un équilibre émotionnel et professionnel renforçant leur capacité à faire face aux responsabilités et valorisant leur estime de soi ;
- Amélioration des capacités de communication : Aide les collaborateurs à mieux exprimer leurs besoins émotionnels et professionnels, encourageant des échanges plus fluides et authentiques ;
- Sentiment de reconnaissance : Renforce leur sentiment d’appartenance et leur engagement envers l’entreprise.
Pour l’entreprise
- Réduction des absences prolongées et des arrêts de travail : Aide les collaborateurs à mieux gérer leurs émotions, limitant les interruptions dans leur activités professionnelles ;
- Amélioration du climat de travail : Favorise une atmosphère de respect, de solidarité et d’empathie, renforçant la cohésion et les relations entre collègues ;
- Renforcement de la productivité : Aide les collaborateurs, soutenus émotionnellement, à retrouver plus facilement leur motivation et leur concentration, favorisant leur réinvestissement dans leur travail ;
- Prévention des tensions et conflits : Limite les malentendus entre les employés, encourage des échanges plus apaisés et constructifs, ce qui renforce les liens et la cohésion d’équipe ;
- Fidélisation et valorisation de l’image valorisée : Cultive une image d’entreprise humaine, solidaire et attrayante, renforçant l’engagement et la fidélité des collaborateurs en leur montrant que leur bien-être et leur santé sont une priorité.